叶县:高质量组织保障推进全面脱贫与乡村振兴

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,而要将这一决策部署落到实处,少不了一大批在政治立场、为民服务、责任担当、廉洁自律等方面皆能表率的优秀基层干部。建设一支素质优良、结构合理、数量稳定、富有活力的乡镇干部队伍,事关农村社会改革发展与稳定,事关全面建设小康社会大局。

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近年来,叶县县委坚持新时期好干部标准,紧紧围绕县域经济“三起来”、乡镇工作“三结合”,立足“选优干部、配强班子”,聚焦脱贫攻坚最前沿、第一线,选准人、用对人,及时把德才兼备、敢于冲锋、勇于担当的干部发现出来、使用起来,充实到乡镇领导班子,着力打造高素质专业化乡镇干部队伍,以党的建设高质量推动经济发展高质量,为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴注入了新生机、新动力。

注重一线锻炼人,让优秀干部“沉下去”

叶县牢固树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向,注重工作实绩和一线工作经历,结合实际,进一步完善考核评价制度,围绕干部履行岗位职责情况,通过“五重三看”发现、培养、识别和推荐干部。

“五重”,即“十三五”规划重点项目、深化改革重点任务、精准扶贫重点工作、民生重点工程、干部作风重要表现;“三看”,即看思想政治、看工作态度、看工作成效。特别是聚焦脱贫攻坚最前沿,把脱贫攻坚第一线作为年轻干部历练成长的主阵地,注重“一线练兵”培养,选派县直单位优秀年轻干部驻村开展帮扶工作,着力引导和推动年轻干部在脱贫攻坚主战场、服务民生最前沿和急难险重第一线干事创业、锻炼成长,帮助贫困户定规划、育产业、办实事、促发展,积极搭建年轻干部一线蹲苗历练的“成长梯”,让优秀年轻干部在基层一线锻炼成长、历练成才。大胆使用基层扎实历练,在“吃劲”岗位和艰苦地区经受锻炼、表现优秀的真人麻将游戏平台干部,树牢鲜明用人导向,激励干部担当作为。

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2019年以来,全县脱贫攻坚一线干部提拔271名、重用49名,其中,驻村干部提拔重用70名,社会反响良好,出现了县直机关优秀干部争当驻村第一书记、竞相到乡镇和脱贫攻坚一线工作的良好局面。

坚持一线选准人,把优秀干部“提起来”

始终坚持党管干部原则,切实发挥党真人麻将组织的领导和把关作用,持续完善“两推一培养一发现”选人用人机制,多渠道了解干部,多角度识别干部。

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